Kalkulačka cíle

Kolik si vydělám

Zadej částku. Uvidíš, co pro ni musíš udělat.

Nezávislý ilustrativní model, není to materiál Partners Financial Services. Čísla jsou z kariérního plánu (KP), z rozhovorů s manažerem a z našich předpokladů.

Částka měsíčně v celých korunách, od 10 000 do 1 000 000.

Počítám s tím, co víme: sazby z Kariérového plánu (KP), čísla z rozhovorů se zkušeným manažerem Partners a naše předpoklady, které si můžeš posunout. Každé číslo má štítek, odkud je.

Model nic neslibuje. Ukazuje, co by muselo platit, aby cíl vyšel.

Co pro to musíš udělat

Na 50 000 Kč hrubé provize potřebuješ zhruba 4–5 nových klientů měsíčně. Když to tempo udržíš, model ukazuje cíl od 16. měsíce (leden 2028), do té doby méně.

Jak to čteme (BJ, hodiny, na ruku, štítky)

Štítky: KP kariérový plán, tvrdé pravidlo · manažer řekl v rozhovoru, neověřeno · předpoklad náš odhad, dá se nastavit · výpočet spočítáno z čísel se štítky · zdroj veřejný zdroj, viz Zdroje

Tři cesty k cíli

Bez týmu vyděláváš jen ze své produkce. Sazba roste s tvými historickými BJ, když máš registrace ČNB a splníš čtvrtletní objem. Nejvyšší sazba bez týmu, kterou KP uvádí, je Senior Consultant II (4,5 EUR/BJ)KP. KP zná i pozice VIP Consultant I–X pro poradce bez týmu, jejich sazby ani podmínky postupu ale neuvádíKP F. Podle manažera končí na 7,5 EURmanažer. V roce 2024 bylo VIP 538 z 2 834 aktivních poradcůzdroj 17.

90 %
Výchozí 90 % počítá manažermanažer. Pod 75 % nepostoupíš, pod 60 % hrozí výpověďKP. Násobit výdělek proplaceností je naše zjednodušenípředpoklad.

Podmínkou spolupráce je maturita, bez ní nezískáš registrace ČNBzdroj 16zdroj 20. Kdo spadne pod minimum za čtvrtletí, klesá o stupeň hned od dalšího měsíceKP B.1. Procenta u sazeb jsou výklad manažeramanažer, EUR za BJ jsou z KP (sazba Trainee jen od manažera).

Kolik BJ měsíčně je hodně?

01 · Práce

Co to znamená v týdnu

Peníze nevznikají z BJ, ale z telefonátů a schůzek. Tady je, kolik jich na tvůj cíl potřebuješ. Poměry jsou naše odhady, nastav si je podle sebe.

Než začneš

  1. Sepiš seznam lidí, které znáš

    První úkol je zmapovat kontakty z posledních 5–10 let do tabulky (šablona XLSX pro import do Partners Office). U každého označíš: klient ano/ne, nábor ano/ne a vztah zelený, oranžový nebo červený. Šablona má i příjmovou skupinu A–D, vztah ke spolupráci 1–4 a zdroj kontaktu. Systém ti pak připomíná, komu volatmanažeršablona.

    Ukázka tabulky: tři řádky se sloupci klient, nábor a vztah.

  2. Zaškolení a supervize (zhruba první 2 měsíce)

    Zaškolení („záškol“) trvá 3–4 týdny: 4–6 školení, většinou ve všední den večer (asi 17–21 h), jedno v sobotu dopoledne, jednou týdně dojíždění na školenímanažer. Pak centrální supervize: písemný test a ústní částKP.

  3. Praxe s garantem

    Na začátku dělá většinu práce garant, ty se díváš a učíš. Zhruba po 2 měsících se zapojuješ vícmanažer. Než máš registraci ČNB, nesmíš klienty obsluhovat sámzdroj 16. Registrace (podmínkou je maturita) máš podle manažera zvládnout během asi půl roku, „všechno hotové“ i s praxí za rok a půlmanažer.

    Jak se dělí BJ a provize ze schůzek, které vede garant, jsme nezjistili. Zeptej se na to.

Další předpoklady (čas na schůzku, telefony, servis, seznam)

„BJ na klienta“ mění i počet klientů nahoře v odpovědi. Hodiny zahrnují přípravu, cestu a zápis do systémupředpoklad.

Plán proti realitě

Manažer se uchazeče ptal, jestli zvládne 2 hodiny denně, a s nejvýš 2 hodinami na začátek počítalmanažer. Podle času to má být 500 BJ měsíčně, nebo polovina, asi 250 BJmanažer. 250 BJ jako Trainee je při 90% proplacenosti zhruba 18 900 Kč hrubého, tedy pod manažerovým minimem 30 000 Kčvýpočet.

Nováček A, jediný skutečný případ, který jsme viděli, šel do toho zřejmě na plný úvazekmanažer.

Doporučení

Manažer počítá, že z 10 známých může být 8 klientů a každý doporučí v průměru 10 dalších. Je to jeho optimistický předpokladmanažer. Až se seznam vyčerpá, schůzky se hledají hůř a čas na jednoho klienta roste.

02 · Čas

Jak to poběží měsíc po měsíci

Výplaty nerostou rovně. Na začátku se učíš, peníze chodí o měsíc později a část provize drží firma v rezervě na storna. Sazba roste sama, jak přibývají tvoje historické BJ.

441 BJ
předpoklad

Automatiky ročněpředpoklad podle manažera

Další předpoklady (start, rozjezd, rezerva, registrace, proplacenost)

Nováček A, jak to bylo doopravdy

Nováček A je případ, který manažer ukazuje jako „ideální prezentaci“. Po výpovědi v zaměstnání šel do Partners zřejmě naplno, měl slabší síť kontaktů a ani po zhruba 22 měsících neměl příjem z týmu.

Ve 3. měsíci dostal 12 000 Kč a dalších asi 17 000 Kč šlo do storno rezervy a na poplatky. Jednotlivé výplaty měl od 4 000 do 72 000 Kč, dvě po sobě jdoucí třeba 7 000 a pak 72 000 Kč. Měsíční součty od 4. měsíce kolísaly mezi 26 000 a 96 000 Kč.

Měsíce 4–14 dávají průměr asi 49 500 Kč, manažer uvádí za 22 měsíců průměr 45–50 tisícmanažer, neověřeno.

Co model nepočítá

  • Dovolenou a nemoc. Model počítá 12 pracovních měsíců v roce. Měsíc bez produkce je měsíc bez výplaty a bez nemocenské, pokud si ji dobrovolně neplatíš.
  • Bonusy, výjimky a individuální dohody. Poplatky sítě jsou jen v nákladech v sekci Na ruku.
  • Sestupy. Tempo je v modelu stálé, ve skutečnosti kolísá.
  • Lidi, kteří z týmu odejdou. Počítám jen s těmi, kdo zůstanou.
  • Rozdíl sazeb z týmu počítám i před postupem na M1. Jestli ho Partners vyplácí i poradci bez manažerské pozice, jsme neověřili.

Tvrzení proti číslům

Manažer říkámanažerPokud člověk po půl roce vydělává padesát až sto tisíc korun, je to za mě ideální.
Nováček A měl v 6. měsíci 34 000 Kč, 50 000 Kč poprvé v 8. měsícimanažer. Je to manažerův cíl, ne typický výsledek.
Manažer říkámanažerNa začátku, kdy většinu práce dělá garant, cca 37 tisíc měsíčně.
Nováček A měl první 3 měsíce 0, 0 a 12 000 Kčmanažer. Model s výchozím nastavením dává 0, 0 a asi 10 000 Kčpředpoklad.
Manažer říkámanažerNejhůř budeš v nižších pozicích vydělávat 300, 400 tisíc měsíčně.
Řekl to o lidech, kteří roky budují síť a nedojdou až úplně nahoru. Jeho vlastní vzorový nováček měl po skoro dvou letech průměr 45–50 tisícmanažer. Sám bez týmu na 300 000 Kč hrubého potřebuješ jako Senior Consultant II asi 2 650 BJ měsíčně (26–27 klientů). Jako M1 s lidmi na pozici Senior Consultant II by tým musel dělat asi 19 800 BJ měsíčně, tedy asi 50 lidí po 400 BJvýpočet.
Manažer říkámanažerPět lidí, z každého 20 000 Kč.
Platí jen, dokud jsou na 30 %. Jako Consultant musí každý dělat asi 530 BJ měsíčně, jako SC I asi 790 BJ, jako SC II asi 1 590 BJKP sazbyvýpočet. Na M1 navíc potřebuješ aspoň 6 lidí po supervizi, ne 5KP.
Manažer říkámanažerZe sta lidí se dva trefí.
Myslí tím, že ze sta lidí se až nahoru dostanou dva. Výroční zpráva to zhruba potvrzuje: v roce 2024 bylo 62 ředitelů z 2 834 aktivních poradců, asi 2 %zdroj 17. Kolik nováčků vůbec vydrží, najdeš v cestě S týmem.
Veřejná číslazdroj 17Co víme z výročních zpráv a statistik
Průměrná hrubá výplata na aktivního poradce Partners vychází v průměru nanejvýš asi 58 000 Kč měsíčně (horní odhad průměru z výroční zprávy 2024). Je to průměr, ne medián: obsahuje i výplaty franšízám a manažerské rozdíly a je před náklady a daněmizdroj 17výpočet. Zaměstnanci (ne OSVČ) v ISPV 2025: finanční a investiční specialisté mají medián 76 896 Kč, odborní pojišťovací poradci 55 406 Kčzdroj 21. Jde o mzdy, bez nákladů podnikání. ČNB: práce na finančním trhu „není vhodnou formou snadného a rychlého přivýdělku“zdroj 16.
03 · Kariéra

Kariérní žebříček

Dvě cesty. Poradce bez týmu a manažer s týmem. Podle KP nevede cesta na M1 nutně přes Senior Consultanta. Klepni na pozici. Značka ✓ znamená, že na pozici v grafu výše (s tvým nastavením) dojdeš do 3 let.

Minimální lhůty jsou jen spodní hranice. Rozhoduje splnění kritérií, jejich obhajoba a souhlas nadřízených a PartnersKP A.6.

Postup na M2 a výš platí vždy od začátku kalendářního čtvrtletí. Podle data podpisu smlouvy se proto může posunout až o 2 měsíceKP A.8, A.9.

V roce 2024 měl Partners 2 834 aktivních poradců, z toho 139 manažerů (5 %), 62 ředitelů (2 %) a 538 VIP poradců (19 %)zdroj 17. Definice pozic ve výroční zprávě se může lišit od KP.

Podle manažera by nový člověk s jeho know-how došel na vyšší manažerskou pozici zhruba za 5 letmanažer. KP to umožňuje nejdřív v termínech o řádek výšKP.

04 · Podmínky

Pravidla, na která se vyplatí zeptat

Tyhle věci jsou v kariérním plánu (KP) nebo vyplynuly z rozhovorů. V náborovém rozhovoru snadno zapadnou, tak si je projdi předem.

Minimum 250 000 Kč ročně

Kdo za kalendářní rok nedostane vyplaceno aspoň 250 000 Kč hrubého, dostane standardní výpověď, pokud Partners nerozhodne jinak. Kontroluje se v lednu. Netýká se roku nástupu ani celého následujícího rokuKP D.2–D.4. Počítá se to, co ti bylo opravdu vyplaceno, tedy po stornech a bez peněz zadržených v rezervěKP D.2.

Minimum každé čtvrtletí a sestup450 BJ, u Senior Consultanta II 750 BJ za čtvrtletí

Každá pozice má minimum za kalendářní čtvrtletí. Consultant a SC: jedno čtvrtletí pod minimem a od dalšího měsíce jsi o stupeň níž. Kdo je pod 450 BJ za čtvrtletí (Trainee, Consultant i Senior Consultant), dostane upozornění a po dvou čtvrtletích po sobě končí spolupráceKP B.1, B.6, B.7.

Manažer: první čtvrtletí bez minima, proplacenosti nebo s porušeným pravidlem větví přijde upozornění. Druhé čtvrtletí po sobě znamená sestup, i když pokaždé kvůli jiné podmínce. Zpět na M1 a výš nejdřív po 3 měsících a bez přeskakování pozicKP B.3, B.4, B.9.

PoziceZa čtvrtletíMěsíčně
Trainee, Consultant450 BJ150 BJ
Senior Consultant I600 BJ200 BJ
Senior Consultant II750 BJ250 BJ
M1 (skupinově)2 250 BJ750 BJ
M25 625 BJ1 875 BJ
M311 250 BJ3 750 BJ
D122 500 BJ7 500 BJ
D256 250 BJ18 750 BJ

Poradci osobně, manažeři skupinově včetně vlastní produkceKP. Měsíčně = třetina čtvrtletí.

Storno a rezerva

Když klient smlouvu brzy zruší nebo neplatí, přicházíš o provizi a vyplacenou musíš vracetzdroj 16. U životního pojištění, které klient zruší do 5 let, smí zprostředkovatel mít jen poměrnou část provize. Příklad: pojistné 12 000 Kč ročně, firma dostane 18 000 Kč, klient zruší smlouvu po 24 měsících. Firma vrací 10 800 Kč a ty svůj podíl z nich, jako Consultant asi 3 800 Kč (když tvůj podíl odpovídá sazbě 35 %)zdroj 15výpočet. Pravidlo neplatí pro jednorázové pojistné a pro provizi placenou rovnoměrně každý rok (tu pak dostáváš, jen dokud klient platí)zdroj 15. Vracet můžeš i po odchodu z firmyzdroj 16.

Na začátku firma část provize drží v rezervě. U nováčka A šlo ve 3. měsíci do rezervy a na poplatky asi 17 000 z 29 000 Kč, skoro 60 %manažer. Model počítá s 10 % po dobu 12 měsícůpředpoklad, v oboru se uvádí 10–20 %zdroj 24. Partners eviduje ve stornofondu 81,6 mil. Kč (2025), v průměru asi 29 000 Kč na aktivního poradce (počet poradců je z roku 2024, za rok 2025 ho výroční zpráva neuvádí)zdroj 18zdroj 17výpočet. Jak přesně rezerva funguje, v KP není.

Co v KP vůbec není

Sazba Trainee, VIP sazby, výše bonusů, jak přesně funguje rozdílová provize, storno rezerva, výplatní kalendář ani podíl centrály. To všechno známe jen od manažeramanažer. KP jen připouští, že „může být vyplácen produkční bonus“KP E.1.

Manažer také říká, že na M1 „platí prakticky tři … pokud já mám v týmu tři lidi, můžu být team manažer“ a že jde i výjimka. KP účinný od 1. 6. 2025 chce 3 personální body a celkem 6 poradců po superviziKP G. Ověř si, která verze platí.

Proplacenost: 75 % a 60 %pod 75 % nepostoupíš

Proplacenost je podíl smluv, které klienti opravdu platí. Počítá se za okno „9–3“: 6 měsíců, které končí 3 měsíce před kontrolou. Pod 75 % nepostoupíš a můžeš spadnout. Pod 60 % může Partners vypovědět smlouvu. Manažeři M1 až D2 mohou mít výjimku 70 % nebo 65 %KP A.13, B.1, B.2.

Pozice se musí potvrdit

Manažerskou pozici musíš obhájit: zopakovat postupový objem (u M1 v následujících 3 měsících, u M2 a výš v dalším kalendářním čtvrtletí). Proplacenost se kontroluje znovu po 6, 9 a 12 měsících od postupuKP A.15.

Důvěřuj a prověřuj: o postupu se rozhoduje podle odevzdané produkce (brutto BJ), potvrdí se až podle toho, co klienti opravdu zaplatí (netto BJ). Když se pozice nepotvrdí, vracíš se zpětKP A.2. Smlouvy uzavřené jen kvůli číslům Partners nemusí započítat a manažera může sesadit i při formálně splněných kritériíchKP A.14, B.5.

Co se ti do objemu nepočítá: větve a přestupy

Jedna přímá větev (část týmu pod jedním tvým přímým člověkem) smí tvořit nejvýš 50 % skupinového objemu, dvě větve dohromady 70 %. Co je navíc, se nepočítá. Jedna hvězda v týmu nestačíKP A.16, B.3.

2 000 BJ

Když k tobě přejde člověk z jiné struktury, jeho BJ se ti 12 měsíců (nebo do tvého nejbližšího postupu, co nastane dřív) do postupu nepočítajíKP C.3.

Kdy chodí peníze

Výplaty chodí dvakrát měsíčně, kolem 10. (někdy 15.) a 25. Výdělek za měsíc přijde zhruba v polovině až na konci dalšího měsíce. Kvůli chystané regulaci provizí z investic možná budou tři termínymanažer. KP potvrzuje první fixaci provizí kolem 10. dne v měsíciKP B.1. Od října 2026 Partners mění odměnu z investic na „investiční paušály“zdroj 19.

Model proto posouvá výplatu o 1 měsícpředpoklad.

Na co se zeptat, než podepíšeš

ČNB doporučuje mít všechny podmínky písemně. Upozorňuje, že poplatky za zkoušky se mohou strhávat z provizí a že při předčasném konci spolupráce může vzniknout dluhzdroj 16. Zaškrtnutí si pamatuje jen tvůj prohlížeč.

    05 · Peníze

    Hrubá provize vs. peníze na ruku

    Poradce je OSVČ. Z provize platí daň, sociální a zdravotní pojištění a pak ještě skutečné náklady. Tohle je odhad pro rok 2026, bez dětí a dalších slev.

    Skutečné náklady

    U paušálu ani paušální daně ti skutečné náklady daň nesníží. Jdou celé z peněz na ruku. Upravuj částky, přepočítá se i odpověď nahoře.

    Stránka Partners vs. ostatní počítá náklady jedním číslem. Když se liší od součtu tady, liší se i částka na ruku.

    Podrobnosti k daním a pojištění
    • Finanční poradce má výdajový paušál 40 % (max. 800 000 Kč), ne 60 %. Zprostředkování pojištění, investic, penzí a úvěrů není živnostzdroj 10zdroj 11. KP přesto od pozice Consultant chce aktivní živnostenský listKP. Provize se ale daní s paušálem 40 %.
    • Paušální daň 2026: 9 162 Kč měsíčně v 1. pásmu (od 7/2026), 16 745 Kč ve 2., 27 139 Kč ve 3. Pro poradce platí 1. pásmo do 1 mil. Kč příjmů ročnězdroj 8zdroj 9.
    • I s nulovým výdělkem platíš v hlavní činnosti minimálně asi 8 311 Kč měsíčně (sociální 5 005 Kč od 7/2026 a zdravotní 3 306 Kč)zdroj 5zdroj 7. Začínající OSVČ (tuto činnost 20 let nedělala) platí v kalendářním roce zahájení a ve 2 dalších letech na sociální jen 3 575 Kč, celkem tedy 6 881 Kč měsíčnězdroj 6. Kdo 5 let nepodnikal a není v paušálním režimu, sociální zálohy v roce zahájení a v dalším roce platit nemusí. Pojistné ale doplatí po podání přehleduzdroj 6.
    • Odpověď nahoře počítá v 1. roce se zálohami začínající OSVČ (6 881 Kč měsíčně) a s jejím nižším minimem pojistného. Tabulka nahoře a částka „na ruku z cíle“ platí pro běžnou OSVČ po skončení úlevpředpoklad.
    • Při provizi 30 000 Kč tak odejde asi 28 % na odvody. Paušální daň vychází lépe zhruba od 38 100 Kč měsíčně. Hned nad hranicí 1. a 2. pásma (83 300 a 125 000 Kč měsíčně) chvíli zase vychází lépe paušál a nad 166 700 Kč měsíčně paušální daň nejdevýpočet.
    • Daň z příjmů je 15 %, z části základu nad 1 762 812 Kč ročně 23 %zdroj 12.
    • Paušální daň nejde, když máš zároveň příjmy ze zaměstnánízdroj 8. Ověř u daňového poradce.
    • V 1. roce platíš minimální zálohy a doplatek přijde až po daňovém přiznání. Odkládej si rezervu.
    • Pokud máš vedle toho zaměstnání (vedlejší činnost), minimální zálohu na zdravotní neplatíš a sociální až při zisku nad 117 521 Kč ročnězdroj 6.
    • DPH: zprostředkování pojištění a financí je osvobozené, plátcem se kvůli němu nestanešzdroj 13. U manažerských provizí za samotné vedení týmu existuje starší výklad, že mohou podléhat DPH. Ověř u daňového poradcezdroj 14, 2014.
    • Minimum 250 000 Kč ročně v KP je hrubá provize před daní a odvodyKP D.2.
    • Minimální sociální pojištění znamená i nízký budoucí důchod. Čísla jsou pro rok 2026, od roku 2027 se minima mění s průměrnou mzdou. Model převádí měsíc na rok násobkem 12, jako by příjem byl celý rok stejný.
    06 · Původ čísel

    Zdroje

    Štítky: KP kariérový plán, tvrdé pravidlo · manažer řekl v rozhovoru, neověřeno · předpoklad náš odhad, dá se nastavit · výpočet spočítáno z čísel se štítky · zdroj veřejný zdroj. Odvozené číslo nese i štítek nejslabšího vstupu.

    1. 1Kariérový plán Partners Financial Services, příloha č. 1 vnitřního předpisu „Kariérové pozice distribuční sítě“, účinnost od 1. 6. 2025 (interní dokument). Štítek KP.
    2. 2Rozhovory se zkušeným manažerem Partners: úvodní online hovor, osobní schůzka a třetí schůzka, 2026 (přepisy, neveřejné). Štítek manažer.
    3. 3Šablona pro import kontaktů do Partners Office (XLSX, interní).
    4. 4ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (10. 12. 2025). cssz.gov.cz
    5. 5ČSSZ: Informace pro OSVČ o změně pojistného na důchodové pojištění od 1. 7. 2026 (12. 6. 2026). cssz.gov.cz
    6. 6ČSSZ: Zálohy na pojistné na důchodové pojištění (vedlejší činnost, začínající OSVČ, rozhodná částka) a OSVČ v kostce (snížené minimum v roce zahájení a 2 dalších letech, zproštění záloh). cssz.gov.cz, OSVČ v kostce
    7. 7VZP: Platby zdravotního pojištění v roce 2026 (15. 12. 2025). vzp.cz
    8. 8Finanční správa: Informace k institutu paušální daně. financnisprava.gov.cz
    9. 9GFŘ: Poplatníkům v prvním pásmu paušálního režimu se snižuje záloha (23. 6. 2026). financnisprava.gov.cz
    10. 10Zákon o daních z příjmů 586/1992 Sb., § 7 odst. 7 (výdajové paušály). zakonyprolidi.cz
    11. 11Běhounek: Procentuální výdaje finančních poradců (12. 1. 2026). behounek.eu
    12. 12E15: Daň 23 % až od vyššího příjmu, kdo ji v roce 2026 zaplatí (27. 4. 2026). e15.cz
    13. 13Zákon o DPH 235/2004 Sb., § 6 odst. 3, § 54 a § 55. zakonyprolidi.cz
    14. 14Poradci-sobě: Budou poradci odvádět z provizí DPH? (14. 1. 2014, starší zdroj). poradci-sobe.cz
    15. 15Zákon 170/2018 Sb. o distribuci pojištění a zajištění, § 49 a § 50. zakonyprolidi.cz
    16. 16ČNB: Upozornění na nežádoucí náborové praktiky některých finančních poradců (15. 4. 2025). cnb.cz
    17. 17Partners Financial Services: Výroční zpráva 2024 (počty poradců, náklady na provize). partners.cz (PDF)
    18. 18Partners Financial Services: Výroční zpráva 2025 (stornofond, provizní tržby). partners.cz (PDF)
    19. 19Partners Podcast #28: Jak se od podzimu změní odměňování poradců (2026). jsmepartners.cz
    20. 20Partners: Kariéra ve finančním poradenství (podmínka maturity). partners.cz
    21. 21ISPV 2025, tabulka MZS-M8r (CZ-ISCO 2412 a 33211, jen zaměstnanci). opjak.cz (PDF)
    22. 22Poradci-sobě: Přechody poradců 2025 (8. 1. 2026). poradci-sobe.cz
    23. 23LIMRA 2024: Strengthening Advisor Retention (prezentace, USA a Kanada). limra.com (PDF)
    24. 24Měšec: Provize v pojištění pod pokličkou (2009, starší zdroj). mesec.cz
    25. 25Akreditfin: Zkoušky pojištění (ceny). akreditfin.cz
    26. 26Vyhláška 573/2025 Sb. a 78/2026 Sb. (sazba náhrad, ceny pohonných hmot). 2025-573, 2026-78

    Průměr aktivního poradce 260–290 BJ měsíčně je náš hrubý odhad: provizní tržby Partners 2024–2025 (2 482–2 759 mil. Kč) děleno 280 Kč za BJ (manažerův převod: 13 000 BJ zhruba 3,64 mil. Kč) a 2 834 poradci (počet za rok 2024, novější nevíme)zdroj 17zdroj 18výpočet. Stornofond na poradce: 81,6 mil. Kč (2025) / 2 834 poradců (2024).

    Zpět na výpočet